如何看待伊萬(wàn)的選人思路
伊萬(wàn)的選人思路強(qiáng)調(diào)了多樣性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。他認(rèn)為,優(yōu)秀的人才能夠帶來(lái)創(chuàng)新和不同的視角,因此在選人時(shí)應(yīng)注重候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)合作能力。伊萬(wàn)也重視候選人的價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合,這樣能夠確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和凝聚...
伊萬(wàn)的選人思路強(qiáng)調(diào)了多樣性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。他認(rèn)為,優(yōu)秀的人才能夠帶來(lái)創(chuàng)新和不同的視角,因此在選人時(shí)應(yīng)注重候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)合作能力。伊萬(wàn)也重視候選人的價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合,這樣能夠確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和凝聚...