摘要：本文深度解析了毕业后不立刻就业而选择考编四、五年的行为，评价了这种选择的利弊，并探讨了考编是否歧视这种行为。文章指出，这种选择有其合理性和优势，如提升个人专业能力、追求稳定职业等。考编并不应歧视这种行为，而是应该注重人才的真实能力和表现。本文使用攻略的方式，帮助读者全面了解考编的相关信息和策略。

目录导读：

1. 毕业后考编行为的动因分析
2. 考编行为的利弊分析
3. 考编过程中是否存在歧视现象？
4. 考编行为的评价依据
5. 成功案例与经验分享
6. 专家观点：理性看待考编行为
7. 社会与家庭的支持责任
8. 法律法规的保障与支持

近年来，越来越多的毕业生选择毕业后不立刻就业，而是投身于考编大军，为此付出四、五年的努力，这一现象引发了社会的广泛关注与讨论，本文将深入探讨这一行为背后的动因，以及考编过程中是否存在的歧视现象。

毕业后考编行为的动因分析

一、职业规划与个人追求：部分毕业生可能对自己的职业规划有明确的定位，认为通过考编可以实现个人价值。

二、社会压力与家庭期望：在某些家庭和社会环境下，公务员等编制内职业被视为稳定的象征，因此毕业生可能面临家庭和社会的压力，选择考编作为职业路径。

考编行为的利弊分析

一、利：稳定的职业前景、较高的社会地位、相对较好的福利待遇等。

二、弊：长期备考可能导致与社会脱节、缺乏实践经验等。

考编过程中是否存在歧视现象？

根据相关法律法规，任何形式的就业歧视都是违法的，在实际考编过程中，大多数单位都会以考试成绩为主要标准，不会因毕业生的待业时间或其他非能力因素进行歧视，但仍有部分单位可能在招聘过程中存在隐形门槛，这需要毕业生保持警惕。

考编行为的评价依据

评价毕业生毕业后不立刻就业选择考编的行为，应综合考虑其个人职业规划、家庭背景、社会压力等多方面因素，还应关注其行为背后的动机和长期影响。

成功案例与经验分享

许多成功考编的毕业生分享了他们的事迹和经验，他们通过坚持不懈的努力，成功实现了自己的职业目标，这些案例对于其他正在考虑类似行为的毕业生具有一定的借鉴意义。

专家观点：理性看待考编行为

专家表示，毕业生选择考编是一种理性的职业选择，但也需要结合自身实际情况进行考虑，长期备考可能导致个人成长和发展的滞后，因此需要平衡好学业、事业和生活的关系。

社会与家庭的支持责任

社会和家庭在评价毕业生考编行为时，应给予一定的理解和支持，也需要引导毕业生理性看待职业选择，鼓励其根据个人兴趣和特长进行多元化的职业发展。

法律法规的保障与支持

国家相关法律法规保障毕业生的就业权利，禁止任何形式的就业歧视，政府部门也积极推动公务员招聘制度的改革，为毕业生提供更多就业机会。

评价毕业后不立刻就业选择考编的行为，需要全面考虑个人、家庭、社会等多方面因素，考编是一种职业选择，需要结合自身实际情况进行理性思考，社会、家庭和法律的支持与保障也是推动毕业生合理择业的重要因素。

毕业后不立刻就业选择考编的行为是一种个人选择，应该受到尊重和理解，我们也应该关注这一现象背后的动因和影响，鼓励毕业生根据自身兴趣和特长进行多元化的职业发展，在考编过程中，毕业生需要保持警惕，确保自己的权益不受侵害，政府部门和社会各界应共同努力，为毕业生创造更加公平、公正的就业环境，这就是我们今天关于如何评价毕业后不立刻就业选择考编行为的全面解析和使用攻略。