员工在公司厕所内抽烟并打游戏的行为违反了公司规章制度，可能面临行政处理。在法律上，企业有权制定并执行相关的行为规范，员工需遵守。行政人员拍照并张贴曝光，需考虑员工的隐私权和名誉权，是否符合相关法律法规。如果公司内部规章明确允许此类曝光措施，且行为不构成对员工名誉的严重损害，则可能是合法的。若曝光措施过于极端或未得到充分授权，员工有权提出异议。处理此事需综合考虑法律、公司政策和员工权益。

在当前社会，企业对于员工的管理越来越严格，不少公司都制定了相应的规章制度，以维护良好的工作环境，近期有媒体曝光一起事件：一名员工在公司厕所内抽烟并玩游戏，结果被公司的行政人员拍照并张贴曝光，这一事件引发了社会的广泛讨论，也让我们不得不思考这样的行为在法律上究竟是如何定义的，本文将从多个角度对此事件进行分析。

一、事件背景及基本情况

事情的经过是这样的：某公司的一名员工在工作期间，利用上厕所的时间，私自在公司卫生间内抽烟并玩手机游戏，恰好被公司的行政人员发现并拍下了照片，随后，这名员工的照片被张贴在公司公告栏上，附上了相关说明，此举引发了员工间的热议，不少人认为这种处理方式太过严格，也有人觉得这是维护公司纪律所必需的。

二、抽烟的法律规定

在许多国家和地区，公共场所抽烟的行为都受到法律的严格限制，比如中国现行的《烟草控制法》中明确规定，机关、企事业单位、学校、医疗机构、文物保护单位等公共场所，禁止吸烟，这就意味着在公司的公共区域，包括卫生间内，员工吸烟的行为是违法的，从法律的角度来看，这名员工在厕所内抽烟，已经违反了相关法律规定。

三、公司规章制度的有效性

除法律之外，企业内部通常会制定一系列规章制度，以此来规范员工的行为，一些公司已经明确规定，禁止在公司任何地方吸烟及进行网络游戏，在此事件中，员工的行为显然违规，而公司的行政人员及时采取行动，并将其行为曝光，表面上看是为了维持公司纪律，但实际上也涉及到是否合理和适度的问题。

四、隐私权与合理性的问题

在法律上，员工在私人领域的行为应当得到一定的保护，这名员工在公共厕所内的行为，是否可以视为有隐私权？从法律角度来看，公共空间的隐私权是相对薄弱的，尽管如此，行政人员的拍照行为是否合理依旧值得探讨，拍照并张贴的方式，是否构成对员工的名誉损害是一个值得反思的问题。

五、如何看待张贴曝光的行为

对于张贴曝光这种做法，我们可以从几个层面进行分析，这一行为无疑是一种警示，提醒其他员工遵守公司规章制度；这种处理方式可能会给被曝光的员工带来较大的心理压力和名誉影响，尤其是在信息透明化的时代，负面信息的传播范围广，后果较为严重，企业在处理此类事件时，应更加注重方式与方法，做到公平公正。

六、企业文化与员工关系

企业文化在很大程度上影响员工的行为规范，如果公司内部的文化氛围良好，员工间的信任关系建立得比较稳固，员工的违规行为可能会通过沟通与教育的方式来解决，而不是直接采取曝光的极端措施，行政人员的这一行为，反映出公司在管理模式上的问题，也提醒其他企业在加强纪律的同时，不妨考虑如何营造良好的企业文化。

七、同事间的反应与舆论

在职场中，员工的行为往往会引发同事的议论，在此事件中，员工互相之间的看法不一，有的支持公司对该员工的处罚措施，认为应该对不良行为进行制止；而有的则认为这样做太过严厉，对其他员工形成了恐吓，显然，公众的舆论也在悄然影响着公司及其管理的方向，企业在处理这样的事件时，也应关注员工的感受，以便找到平衡点。

八、法律责任与后果

在此次事件中，首先要明确的是，员工因违规操作可能面临法律责任，尤其是在公司条例与公共法律法规都有所违反的情况下，而行政人员如果不能合理说明其拍照和张贴行为的目的与必要性，可能也会被追究相关责任，双方在这一事件中都需要对自己的行为承担相应的法律后果。

九、预防与改进措施

为了避免类似事件的再次发生，企业可以考虑制定更为完善的规章制度，并通过员工培训和宣导来增强员工的法律意识与企业文化认同感，公正、合理的处理方式能够更好地维护企业与员工的关系。

十、总结

员工因在公司厕所里抽烟打游戏被行政人员拍照并张贴曝光的事件，折射出企业管理与员工行为之间的复杂关系，法律上，该员工的行为是违法的，而行政人员的做法虽然出于维护纪律，但也需仔细权衡其合理性，在此类事件中，企业应以构建良好的企业文化为根本，尊重员工的基本权利，同时通过合理的制度约束员工，从而实现企业与员工双赢的局面。